Anda yang bekerja sebagai karyawan tentu sudah tidak asing dengan istilah prestasi kerja karyawan, namun hal tersebut berbeda dalam hal konsep penilaian dengan prestasi kerja guru. Khususnya jika karyawan tersebut bergerak dalam bidang produksi dan pemasaran. Tidak ada ukuran prestasi yang spesifik bagi seorang guru.
Prestasi Kerja – Sebagai seorang karyawan, kita tentu sangat ingin memiliki prestasi kerja di perusahaan tempat bekerja. Ya, dengan memiliki prestasi kerja, perusahaan tentu akan sebisa mungkin mempertahankan Anda untuk berada di perusahaan tersebut. Sebaliknya, jika Anda tidak memiliki prestasi apapun, maka bisa jadi perusahaan akan meminta Anda untuk mengundurkan diri saja atau malah memecat.
Cara paling baik untuk mengevaluasi prestasi kerja tiap karyawan tentunya adalah dengan menyusun jurnal penilaian prestasi kerja karyawan. Dengan punya jurnal ini maka hasil kerja para karyawan khususnya karyawan marketing dapat didokumentasi dan dievaluasi dengan baik sehingga transparan dan fair memperlihatkan prestasi kerja para karyawan.
