Padat Info

Ketika akan melamar pekerjaan tentu satu hal yang paling perlu diperhatikan adalah memerhatikan dan cek kelengkapan dokumen syarat melamar kerja. Ini adalah persyaratan utama dan pertama yang harus Anda siapkan guna melaju ke tahap selanjutnya seperti misalnya dipanggil untuk interview. 

Maka dari itu, Anda bisa bertanya pada diri sendiri apakah syarat dokumen sudah disiapkan selengkap-lengkapnya sesuai dengan yang mereka ajukan? Ini adalah langkah awal, pertama dan terutama ketika akan melamar kerja. Semua perusahaan yang akan melakukan rekrutmen calon karyawan pasti punya syarat yang berbeda-beda.

Syarat ini sendiri tergantung pada karakteristik perusahaan dan jabatan yang mereka tawarkan. Jadi, dari satu perusahaan ke perusahaan tentu punya kelengkapan dokumen yang berbeda-beda yang harus Anda penuhi. Untuk itu, mari kita bahas dulu mengenai kelengkapan dokumen syarat melamar kerja pada umumnya yang harus dipenuhi.

Kelengkapan Dokumen

• Curriculum vitae (CV) & surat lamaran kerja
  Syarat mutlak melamar pekerjaan adalah menyertakan CV atau daftar riwayat hidup. Gambar diri termasuk profil personal Anda, pengalaman kerja yang dimiliki serta prestasi dan lainnya yang tercakup di dalamnya. Kemas CV Anda semenarik dan sesingkat mungkin serta tentunya harus jelas. Begitu juga dengan surat lamaran kerja, Anda bisa menggunakan dalam bahasa formal yang jelas dan padat, pun demikian punya tema yang sama dengan CV Anda. Sebagai contoh, dalam hal penggunaan jenis huruf dan kertas.
• Pasfoto
  Perhatikan ukuran dan jumlah pasfoto yang disyaratkan oleh pihak perusahaan. Agar mengantisipasi lowongan kerja yang mendadak, Anda bisa selalu menyediakan berbagai pasfoto warna dan hitam-putih dengan segala ukuran. Masing-masing pasfoto tersebut disediakan dalam jumlah paling tidak 5 lembar. Tapi pada umumnya, pasfoto yang diminta adalah 3×4.
• Fotokopi sertifikat / ijazah
  Pada informasi lowongan kerja biasanya diminta fotokopi ijazah yang sudah dilegalisir dan tidak dilegalisir. Untuk menunjang bukti CV Anda, pun biasanya Anda harus menyertakan fotokopi ijazah atau sertifikat. Siapkan persediaan fotokopi Anda baik yang dilegalisir dan tidak.
• Dokumen lainnya
  Biasanya terdapat pula dokumen-dokumen lainnya yang harus dipenuhi dalam lamaran kerja Anda. Dokumen tersebut mencakup portofolio, contoh hasil karya, surat keterangan berkelakuan baik dari kantor polisi, referensi dosen atau atasan dan foto separuh atau seluruh badan.

Tidak hanya berupa dokumen saja yang harus Anda lengkapi, tetapi juga perhatikan persyaratan non-dokumen lainnya guna melamar kerja di tempat tersebut. Dengan begitu, lamaran Anda tidak akan sia-sia, bukan?

Berikut beberapa hal yang harus Anda perhatikan ketika mencari dan membaca informasi lowongan pekerjaan:

• Pengalaman kerja
  Perhatikan pada iklan lowongan pekerjaan tersebut apakah harus ada pengalaman kerja atau tidak. Sebagai contoh beberapa perusahaan ada yang menyaratkan pelamarnya harus punya pengalaman kerja minimal 1 tahun untuk satu jenis pekerjaan. Tetapi jika Anda belum punya pengalaman kerja namun yakin Anda bisa melakukan pekerjaan tersebut, tuliskan pengalaman Anda apa adanya tanpa ada manipulasi.
• Jenis kelamin dan status
  Syarat melamar kerja berikutnya dari sebuah perusahaan biasanya adalah jenis kelamin dan status. Sebagai contoh, ada pekerjaan yang disyaratkan hanya untuk pria atau wanita saja. Ada juga syarat pekerjaan yang menuntut status lajang. Untuk itu, Anda harus memilih pekerjaan yang sesuai dengan jenis kelamin dan status Anda demi kebaikan Anda juga.

Sudah melirik salah satu informasi lowongan pekerjaan di media cetak atau Internet? Coba pastikan lagi dan cek kelengkapan dokumen syarat melamar kerja yang akan Anda ajukan -apakah sesuai dengan yang disebutkan?